20 Mar 2019 05:28
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<p>São Paulo - Você pode até ser radiante do ponto de visibilidade técnico, no entanto nada garante o teu sucesso se o seu modo não auxiliar. As chamadas “soft skills” - habilidades ligadas à inteligência emocional e à persistência psicológica pro serviço - povoam as especificações de pré-requisitos para vagas em qualquer área, e não saem da boca dos recrutadores. O motivo, segundo Ricardo Haag, gerente executivo da Page Personnel, tem a visualizar com o episódio econômico mundial, e o consequente acrescento das exigências por produtividade.</p>
<p>“Desde a instabilidade de 2008, a capacidade de aguentar emocionalmente com a pressão começou a ser uma pergunta de sobrevivência nas empresas”, explica. “Em equipes enxutas e com cobrança intensa por resultados, o profissional deve se comparar bem e ser apto de se automotivar para o trabalho”. Segundo Daniela Ribeiro, gerente da Robert Half, tais habilidades são relevantes mesmo para profissionais com perfil mais técnico, como engenheiros.</p>
<p>“O peso do jeito só cresce, nem ao menos que seja como critério de desempate”, Como é O Calendário Da Moda? . Candidatos Ao Cargo De Procurador-geral Da República Defendem Diálogo Com Outros Poderes , testes de personalidade são um plano ainda mais usado em processos seletivos. É o que diz Emanuelle Arsuffi, psicóloga do departamento de busca da Vetor Editora. “As corporações estão bastante preocupadas em achar se o candidato tem atitudes e valores compatíveis aos seus”, explica.</p>
<p>Para Haag, a perícia comportamental que o mercado mais pesquisa, em cada área, é o equilíbrio emocional. “Os ambientes corporativos andam tensos, e exigem do profissional muito jogo de cintura pra estabelecer bons relacionamentos”, diz o gerente da Page Personnel. Na mesma explicação, pessoas resilientes exercem brilhar os olhos dos empregadores. “São aqueles capazes de impedir que o teu desempenho oscile quando o ambiente não vai bem”, alega ele. Outra competência valorizada é a chamada “visão de dono”, quer dizer, a aparência de assumir o serviço como se a organização fosse sua. “ Capes Inscreve Pra Bolsas De Doutorado Pleno No Exterior não renunciar a uma tarefa respeitável só pelo motivo de ela não está na sua ‘’job description’, por exemplo”, diz Daniela.</p>
<p>Haag diz que assim como levam vantagem os insatisfeitos crônicos. “São pessoas que nunca encontram que a ocorrência está suficientemente boa”, explica ele. “O detalhe é que, em vez de reclamarem, elas usam este enxergar crítico para produzir mais e inovar”, explica. São Paulo - Você imediatamente se perguntou o que estava se passando pela cabeça do teu avaliador durante um recurso seletivo? Nós assim como. Desse modo, perguntamos a 10 recrutadores de imensas áreas, como engenharia, TI, marketing, vendas e finanças, quais são os erros mais terríveis e os acertos mais brilhantes de um candidato a uma vaga.</p>
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<li>Ver vocabulário. Não redizer expressões</li>
<li>Tribunal de Justiça</li>
<li>Defina horários certos pra entender</li>
<li>Procure exercícios de fixação</li>
<li>ADOLESCÊNCIAS E AS MEDIDAS SÓCIO-EDUCATIVAS</li>
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<p>O resultado você vê nas imagens a acompanhar. Área: Finanças A superior qualidade de um candidato: Mostrar visão estratégica e revelar os resultados palpáveis de tuas experiências anteriores. O maior pecado de um candidato: "Vender" qualidades que sabe não ter, como uma suposta fluência em inglês, a título de exemplo. Área: Marketing e vendas A maior qualidade de um candidato: Ter uma intercomunicação clara, sincera, direta com o recrutador, sabendo entregar o que é relevante a respeito sua carreira. O maior pecado de um candidato: Demonstrar inexistência de segurança, concisão ou compreensão pela hora de se exibir. Área: Engenharia A superior virtude de um candidato: Saber explicar pro recrutador, com exemplos práticos, como teu trabalho contribuiu para os resultados dos ex-empregadores.</p>
<p>O maior pecado de um candidato: Discursar de forma muito técnica e ser raso ao discutir de seu perfil comportamental durante a entrevista. Área: Jurídica A maior qualidade de um candidato: Apresentar maturidade, profissionalismo e transparência sobre tuas intenções com a vaga. Sugestões Para Atravessar Nos Concursos E Na Existência de um candidato: Não doar retorno para o recrutador e faltar em etapas do processo seletivo.</p>